A sus 83 años, el director de orquesta francés George Prete demostró el pasado concierto de Año Nuevo su extraordinario talento y vitalidad al frente de la Filarmónica de Viena. Lejos de ser una rara avis, todo indica que los septuagenarios con ganas de seguir profesionalmente activos tendrán las puertas cada vez más abiertas sin necesidad de ser superarquitectos o individualidades sobresalientes. Los trabajadores mayores empiezan a ser objeto de atención por parte de las empresas, conforme las numerosas cohortes de babyboomers se acercan a la edad de jubilación y aumenta la esperanza de vida libre de incapacidad. La propia sociedad del conocimiento juega a favor de los trabajadores experimentados, que pasan a ser vistos como activos por los directores de recursos humanos obsesionados hasta ahora por la juventud de sus plantillas. Si las puertas de entrada y salida de los mayores al mercado laboral se flexibilizan, las organizaciones empiezan a cuidar aspectos como la ergonomía o la gestión de edad, con el objeto de mantener a su fuerza de trabajo productiva y sana. Del mismo modo aumenta el número de prejubilados que se deciden por empezar una nueva vida laboral, se convierten en autónomos o free lance o en seniors consultants. Y surgen nuevas empresas protagonizadas por séniors, como la japonesa Jeeba. En Amsterdam, Oudstangind es una empresa de trabajo temporal centrada sólo en el reclutamiento de mayores. Su empleado más activo, un joven de 80 años que realiza labores de mensajero.